A diversidade nas empresas é, atualmente, uma necessidade, especialmente para quem deseja atrair talentos das novas gerações. Com iniciativas que estimulam a pluralidade, as organizações descobrem que diferentes perspectivas geram inovação, fortalecem a cultura organizacional e constroem um futuro mais próspero para todos. Ou seja, todos saem ganhando.

Aqui na Randoncorp, a diversidade é um compromisso reforçado com seriedade, refletido em políticas, programas de inclusão, capacitações internacionais e, principalmente, na escuta ativa de quem faz parte da companhia. Por isso, convidamos a seguir essa leitura com a gente. Vamos falar sobre como vivemos a diversidade por aqui, quais iniciativas estão em curso e como você pode fazer parte desse movimento. Preparado?

Por que falar de diversidade nas empresas?

Trabalhar com diversidade é olhar para as pessoas de forma genuína. É importante ressaltar que, historicamente, alguns grupos sociais enfrentaram (e ainda enfrentam) barreiras sérias para acesso a oportunidades de emprego, desenvolvimento profissional e representatividade.

Isso envolve, por exemplo, combater o racismo estrutural, ampliar a inclusão de pessoas com deficiência, promover a equidade de gênero, criar espaços seguros para pessoas LGBTQIAPN+, e garantir oportunidades reais para todas as gerações, culturas e contextos.

Mas vale lembrar que a diversidade sozinha não basta. Inclusão é o passo seguinte, e talvez o mais importante. Trata-se de criar um ambiente onde todas as pessoas possam se sentir seguras, respeitadas e capacitadas para contribuir, com igualdade de oportunidades.

Por que a diversidade nas empresas é importante?

Empresas diversas não só representam melhor a sociedade como um todo, pois também têm mais potencial de inovação, criatividade, engajamento e produtividade. Quando as pessoas se sentem à vontade para serem quem são, elas colaboram de forma mais autêntica e com mais confiança.

Entre os principais benefícios da diversidade nas empresas, podemos destacar:

- Equipes mais criativas e inovadoras;

- Decisões mais completas, com base em diferentes perspectivas;

- Maior atração e retenção de talentos;

- Reputação positiva da marca empregadora;

- Ambiente mais saudável e produtivo.

Como funciona a diversidade dentro da Randoncorp?

Aqui na Randoncorp , acreditamos que um ambiente de trabalho inclusivo começa com escuta, respeito e educação. Por isso, criamos uma governança para apoiar uma jornada de Diversidade, Inclusão e Equidade em todas as frentes do negócio. E como colocamos isso na prática? Com iniciativas como: 

Jornada Delas

A Jornada Delas é uma iniciativa voltada para a prosperidade da carreira feminina. O programa é direcionado a mulheres que atuam na organização e oferece trilhas de desenvolvimento focadas em liderança, protagonismo e autoconfiança. A proposta é ampliar as possibilidades de crescimento e incentivo à presença feminina em todos os níveis. Afinal, a Randoncorp tem o compromisso público de fortalecer a duplicação do número de mulheres em cargos de liderança.

Novos Caminhos | Jornada de Prosperidade

Trata-se de uma iniciativa dedicada às pessoas que pretendem se preparar para a transição externa da organização. Com acolhimento e planejamento, o programa oferece ferramentas e apoio para que os profissionais possam construir um novo ciclo em suas trajetórias, com segurança e clareza de propósito. O objetivo é contribuir para que esse novo momento seja vívido como uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional.

Grupos de requisito

Hoje, a Randoncorp conta com quatro Grupos de Afinidade: mulheres, raças e etnias, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+. Esses grupos reúnem mais de 200 colaboradores em espaços de escuta , aprendizagem e reflexão, promovendo campanhas, eventos e iniciativas de educação interna.

- Mulheres: promove a equidade de gênero, incentivando o protagonismo feminino, ampliando oportunidades e combatendo desigualdades no ambiente de trabalho.

- Raça e Etnia: busca fortalecer o reconhecimento e a valorização das identidades étnico-raciais, além de enfrentar o racismo estrutural por meio de educação e ações afirmativas.

- Pessoas com Deficiência (PcD): propõe melhorias na acessibilidade, inclusão e acolhimento, estimulando o pertencimento e a igualdade de condições para todos.

- LGBTQIAPN+: atua pela visibilidade, respeito e equidade de direitos para todas as orientações sexuais e identidades de gênero, fortalecendo a liberdade de ser quem se é.

Esses grupos são fundamentais para fortalecer a cultura de inclusão e dar voz a quem vive os desafios na prática. 

Nosso compromisso é construir o amanhã com mais oportunidades para todas as pessoas

Na Randoncorp, temos a certeza de que um futuro inovador, global e sustentável só é possível se for construído por muitas mãos, e com muitos olhares. A diversidade é, portanto, um caminho para ampliarmos horizontes e criarmos soluções que realmente façam sentido para a sociedade como um todo.

Se você também acredita nesse propósito e quer fazer parte de um ambiente acolhedor e cheio de possibilidades, seu lugar é aqui com a gente.

Afinal, queremos cada vez mais pessoas com diferentes histórias, vivências e sonhos construindo o amanhã com a gente. Acesse nossa página de carreiras e veja como você pode fazer parte desse movimento: https://randoncorp.gupy.io